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员工考勤管理制度
发布日期：2011-05-11 16:19:14员工考勤管理制度可以加强员工考勤管理，规范员工上下班时间，下文是具体制度内容（模板）。
1、为加强公司员工考勤管理特制定本规定。
2、本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
3、员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
4、公司职工11律实行上下班打卡登记制度。
5、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过11次的处分。
6、公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
7、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
9、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
10、上班时间外出办私事者，11经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告11次的处分。
11、员工11个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100全勤奖，并给予11次警告处分。
12、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予11次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过11次处分;无故旷工达11个星期以上者，给予除名处理。
13、职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。
14、条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
员工考勤管理制度奖罚分明，可以促进员工工作的积极性，为企业创造更多的利润。